近年来，黔东南州委编办坚持深入学习贯彻党的二十大精神，着力强化队伍建设，在制度机制和监督管理方面下功夫，促进干部队伍作风转变，推动机构编制各项工作落实落地落细，扎实推进机构编制高质量发展。

一是队伍建设强能力。制定印发《州委编办干部职工学习制度》《州委编办干部正向激励和负面惩戒工作制度》《干部激励实施细则、干部容错纠错细则、推进干部能上能下实施细则》等文件，引导干部强化学习意识、纪律意识、规矩意识、组织意识，调动党员干部干事创业积极性。积极选派年轻优秀干部参加中青年干部专题培训班、省州巡视巡察、省州组织的各类学习培训班，并采取以会带训的方式对各县（市）机构编制系统人员开展业务知识培训，切实加强干部队伍建设，培养高素质、专业化的干部队伍，着力提升党员干部能力和素质，为机构编制工作高质量发展提供坚实的人才保障。

二是制度机制强效能。制定印发《关于优化州直部门（单位）机构编制有关审批工作的通知》《关于进一步规范县（市）机构编制有关审批权限的通知》，明确州直各部门（单位）严格在每年年初下达的年度用编计划数内使用编制，在“三定”规定或机构编制文件核定的科级领导职数总数内使用职数，优化审批程序；将省级开发区管理机构的内设机构调整设置事项和科级领导职数核定调整等有关审批事项由县（市）审批。力促机构编制管理规范有序，切实提升机构编制工作效率。

三是监督管理强保障。切实加强与巡察、审计部门的沟通协调，形成《建立健全州委编办与州委巡察办协作配合工作制度》《建立健全州委编办与州审计局协作配合工作制度》，强化监督管理和协作配合，提升机构编制监督检查的权威性和严肃性。同时制定印发《黔东南州使用领导职数等专项检查制度》，形成以制度约束、以制度管理的良好生态，以制度形式加强对使用领导职数等事项的日常监督检查，进一步强化机构编制工作监督管理质效,为推进经济社会高质量发展提供坚实的机构编制服务保障。

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